Es gab und gibt zahlreiche Definitionen, was Coaching ist. Im Verlaufe eines langen Professionalisierungsprozesses der Branche hat sich jedoch in den letzten Jahren eine Schnittmenge an Leistungsangeboten und Rahmenanforderungen herauskristallisiert, auf die sich inzwischen im Grunde alle seriösen Anbieter verständigt haben:

Coaching ist eine ziel- und lösungsorientierte Beratungsform für Menschen in Führungspositionen oder für Menschen mit besonderen Funktionen und Aufgaben. Ein Coaching kann sinnvoll sein, wenn es neue Herausforderungen gibt, Veränderungen anstehen, Sie Berufs- und Privatleben in Balance bringen möchten oder Sie Konflikt- bzw. Krisensituationen bewältigen wollen. Dabei zielt Coaching immer auf eine Förderung von Selbstreflexion und Verantwortung, um so Hilfe zur Selbsthilfe zu geben.

Ziel ist es, auf vertrauensvolle, von gegenseitigem Respekt bestimmte Weise transparent, nachvollziehbar und effizient die berufliche Handlungskompetenz und Leistungsfähigkeit zu sichern, wiederherzustellen und aufzubauen. Ich bewege mich bei diesen Fragestellungen immer auf dem Boden der Schriften und Methoden der Logotherapie und Existenzanalyse von Viktor E. Frankl.

Ein Coaching kann für viele Menschen in den verschiedensten Kontexten hilfreich sein.